职位描述
工作内容：
1、新增、调入调出及离职人员的各类保险、公积金关系建立及转移接续工作；
2、负责员工社保、公积金缴费、申报等工作；
3、熟悉公司《绩效考核管理办法》，每月开展各部门绩效考核实施，按时完成各部门、各层级以及岗位绩效考核成绩表并按层级报批至公司总经理；
4、对整个考核活动的效果进行评估分析，并提出考核效果的分析报告；
5、依据公司各部门绩效考核制度、实施细则及绩效成绩，审核各部门变动绩效奖金，发现问题并指导其他员工进行修改；
6、审核各部门月度提成绩效奖金、计件绩效奖金是否按方案执行，同时对总额进行审核；
7、完成领导交办的其他相关工作。
职位要求：
1、人力资源相关专业，具备中大型制造企业的薪酬、绩效、福利工作相关经验优先；
2、熟悉薪酬、绩效、福利等方面的法律法规，了解现代企业薪酬、绩效、福利管理体系设计方法和管理流程；
3、熟练运用OFFICE办公系统，尤其EXCEL函数和数据透视；
4、具有良好的理解、沟通、协调能力。
待遇：
1、工龄工资：满1年100元\月，满2年300元\月，逐年增加直至500元\月；
2、五险一金：公司统一为员工购买社会保险及住房公积金；
3、食宿：免费工作餐，提供住宿，宿舍有空调、个人储物柜、宽带、独立卫生间，厂区有员工浴室；
4、培训：公司提供岗位技能培训、在职培训，学历提升（学费全额报销）。
