在本报记者采访拍回来的图片中，甚至一些苏州的著名上市公司也跑到了苏州火车站“抢人”。

　　“用工荒”一定程度上体现着世界经济在努力克服金融危机之后的向好趋势，外需出现缓慢反弹的趋势，企业的订单增多了。而民工所在地惠农政策的落实及新生代民工群体维权意识的提高，沿海地区生活成本的高昂，一些企业在员工福利上的不规范，企业文化上的不健全，使得“用工荒”集中爆发在当下。

　　从目前的一些报道来看，“用工荒”集中的行业，主要是一些低端的制造业。这些行业的主要特点，是附加值低，技术含量低，以拼资源、拼消耗、拼人力的方式而存在。它们可以在旺季来临时开足马力24小时不停工，而在淡季时恨不得裁光所有的员工以节省企业支出。

　　不少学者及有识之士已经看到，解决“用工荒”问题的根本出路不在于搞突击式的用工招聘，而在于加快经济发展方式的转变，真正实现产业结构的转型和升级。人们于是把目光都瞄准了现代服务业、高新技术产业。

　　我们经常说市场是最好的配置资源的手段。在一个健全的法治环境下，就资本的逐利性而言，它天生应该流动到利润最高的行业里。作为成天在市场里打滚的企业家，他们不可能不明白这个道理。

　　可为什么我们的一些企业家，总以“小富即安”的精神面貌出现，且总是在自己熟悉的低端产业中折腾？这不仅在于他们可能对高端行业领域很陌生，还在于也许根本没有这个准入证，更要命的是发展这些行业的外部环境还没有建立起来———那么，还不如在自己已经熟悉的领域里打滚。

　　以发展现代服务业尤其是证券业为例，一个诚信的外部市场环境至关重要。由于很多交易都不是面对面的交易，蕴含着较大的风险，这就需要一个良好的信用环境及外部监督。恰恰是在这一点上，我国比起一些市场经济成熟的欧美国家，差距甚大。

　　涉及到全局性的体制问题，吴江可能无能为力。但是在局部，我们仍有很大的作为空间。市委书记徐明在2月22日召开的全市党建工作暨机关效能建设大会上提了几点要求，在如何更好地为基层、为企业服务一项中，有一条便是“要切实减轻企业负担，全面清理涉及企业的各种收费，坚决取消不合理的收费项目，实施最低的收费标准，努力把企业的负担降到最低程度”（见《吴江日报》2月23日01版）。

　　市委书记的发言证明吴江的一些企业还在承担着“不合理的收费”。这从一个方面也说明，吴江在打造“商务成本洼地”的过程中，还可以有所作为，有潜力可挖。

　　在政府层面，加快实现产业的转型升级已经成为吴江乃至全国的共识，一个优良的外部环境是产业转型升级的必要条件。惟有如此，现代服务业、文化创意产业、先进制造业等新兴主导产业才能兴旺发达，而所谓“用工荒”的难题也将得到根本缓解。