各用人单位：
    新形势下，企业如何有效调整薪酬制度，准确掌握工资支付规定，以进一步有效控制人力资源成本，同时完善员工的激励机制是企业人力资源管理者的重要工作和思考方向。为此，现决定举办2012上半年人力资源管理岗位在职培训，具体的事项通知如下：
一、组织单位
    吴江市职业技能鉴定中心
    吴江经济技术开发区人力资源服务中心
二、培训对象
    1．企业中已取得人事从业资格证人员；
    2．企业人力资源管理负责人。
三、培训时间及地点
    培训时间：4月19日、4月21日（周四、周六），共计二天。培训地点：吴江经济技术开发区人力资源服务中心（云梨路1028号）。
四、培训主要内容
    培训主要内容包括两方面：一、学习人力资源成本分析与控制方法，帮助企业管理者熟悉人力资源成本管理的多种实用工具，掌握未来的制胜之道。二、详解工资支付规定、企业薪酬制度的管理，从而有效将相关规定和企业管理相结合，对企业薪酬制度作出正确、合理调整，从宏观上把握调整方向。
五、培训形式
    培训通过专题讲座，邀请全国知名的人力资源管理以及劳动政策法规的相关专家进行讲授。
六、证书考核年检要求
    1．持证的企业人力资源管理者每年应参加岗位培训，学习包括国家新的法律法规，出台重要规定，以及人力资源管理知识。培训需达到规定的课时标准（参加二天在岗培训为16个课时），课时达标人员进行证书复核年检。
    2．非持证的企业人力资源管理者参加此次培训，出具培训证明。
七、相关事项
    1．为加强人力资源工作者队伍建设，吴江经济技术开发区将已持证的从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”，进行统一管理和跟踪服务，通过管理系统记录企业劳动保障、岗位培训、证书年检等相关信息。
    2．人力资源工作者将通过管理信息系统，查询、打印培训记录，作为其年度优秀人事工作者评比、工作任职、培训经历等证明材料。
    3．通过有针对性和系统化的岗位培训，逐步实现人员综合素质的提升，以及证书的升级。对于考评优秀的人力资源管理者将作为重点管理人才，给予人才培养的辅助政策。
    4．参加人力资源服务中心人力资源管理岗位在职培训并完成年检者，参加我区组织的国家级人力资源管理师、企业培训师等项目，可减免学费400元，并按照政策享受政府的相关补贴。
八、其他
    1．请各单位接到通知后，确定本单位参加培训的人员，并填写《人力资源管理岗位在职培训报名表》，于4月16日之前通过传真或电子邮件报至吴江经济技术开发区人力资源服务中心。
    联系电话：0512-63102378，传真：0512-63102323，邮件：jiaoyu@wjhr.net。
    2．培训学员请在报名截止前提交报名表，提前准备好完整的报名材料，并可提前至人力资源服务中心604办公室办理缴费手续。
    3．已持有人力资源管理岗位资格证书者报到时只须携带人力资源管理岗位资格证书原件。需换证者提供身份证复印件1份、原证书复印件1份以及二寸免冠证件照2张（照片背面备注姓名）。
    培训费、年检费、资料费、午餐费合计400元/人。

附件一：《人力资源管理岗位在职培训大纲及课程安排》

附件二：《人力资源管理岗位在职培训报名表》