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我市或将告别廉价劳动力时代
添加时间:2010年2月24日
本报讯(记者韦利红 徐海军)“宾馆、餐饮企业服务员月薪1500元左右,生产企业操作工月薪2000元左右,开发区部分企业打出了月薪2300元的招工信息……”昨天,记者从企业已就业人员和吴江经济开发区人力资源服务中心等多个渠道获悉,节后用工企业开出的工资相比去年同期已普遍有了增加。

  记者了解到,除了给员工的工资待遇,企业还在职工参加社会保险、提高福利水平等方面也作了改善。市就业管理中心主任王卫其认为,劳动关系的改变、地区性差异的缩小、经济发展方式的转变等诸多因素,使吴江与沿海发达地区的许多城市一样,或将告别廉价劳动力时代。

  在市区某饭店工作的小刘介绍,她今年每月可以拿到1500多元的月薪,比去年同期增加了300元左右,而工作时间没有增加,还是8小时,每天分两个时间段,分别是上午9时至下午1时和下午4时至晚上8时。

  “吴江的最低工资标准已从原来的每月850元调高到了每月960元,但如果按照这个工资标准招工的话,今年基本上是招不到人的。”吴江经济开发区人力资源市场中介老板王大姐也介绍说,市场年初五就开场了,但新春的招聘中,标注最低工资每月960元的企业已很少,大部分企业的最低工资都标到了每月1050元。

  记者在吴江广桥光电有限公司的招募简章上看到,该公司的月基本工资为试用期1060元,转正后每月基本工资为1085元。而中达电子更是打出了2300元月薪的招工广告。记者注意到,不仅最低工资普涨,而且一些企业在绩效奖、站别津贴、夜班津贴等方面也有所提高。高工资以及相关的高福利正成为企业招聘员工的竞争武器。

  薪资水平的提高、福利津贴的增加,都直接体现了企业对劳动者的尊重,也反映了广大务工人员价值的提升。记者从市人力资源和社会保障局获悉,今年吴江在春季用工上存在着很大的缺口,节后员工流失现象也较为突出,这从另一个方面对企业提出了新要求,企业必须提高员工的福利待遇和薪资水平,以此来更好地和谐劳动关系,保证用工。

  “今年出来找工作跟去年不一样,我们不仅可以挑薪资,还要看看企业有没有休息时间,吃住条件如何。”昨天刚刚踏入人力资源市场找工作的河南小伙张仁高告诉记者。他认为,今年外来务工人员选择岗位的机会多了,所以已开始考虑是否能够有好一点的工作环境了。

  对此,我市相关业内人士提出了他们的观点,无论是外来投资企业还是本地民营企业,在它们发展的初期,大批进城务工人员已支撑起了企业的原始积累。而在经济不断增长、人们生活水平不断提高的状况下,企业的发展必然要给予劳动者乃至整个社会一定的“反哺”,善待劳动者、和谐劳动关系是实现“反哺”的主要形式,在这种情形下,吴江或将告别廉价劳动力时代。

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