以工业企业而言，如果仔细分析，招不到人的企业，大多数属于劳动密集型企业，产品附加值低，生产工艺陈旧，营销方式相当落后。而在一些高新技术企业，则基本不存在这样的问题。

　　形成劳工荒的因素是多元的。其中，既有新一代民工权利意识的高涨以及对生活追求的提高，又有后发展地区逐步迎头赶上等各种因素。得改革开放风气之先的沿海发达地区，一批落后产能的存在，也使这个问题格外突出。

　　曾几何时，在劳动力市场上我们看到的是黑压压的待雇佣大军，只要能在当地落脚，他们似乎干什么都愿意，这种状况让一些企业的人事主管很怀念。但现在情况已经不同了，雇主打着灯笼跑到劳动力市场上，却往往空手而返。招不到人的一大后果就是导致工厂部分生产线停工。

　　劳动力市场的现状对吴江的企业其实具有警示作用。在吴江已经全面吹响加快转变经济发展方式号角的时候，劳工荒的出现，其实是一种转型升级的倒逼机制。在市场机制之下，落后的产能势必被淘汰，惟有主动转型，才有未来可言。

　　对于企业来说，这些都是不言自明的。在完善的市场经济体制下，资本的逐利性使得企业经营者天然地知道该如何投资。与此同时，重要的是继续降低体制的运行成本，让创造财富的门槛更低，让创造财富的企业有更多的生长空间。不管是上级还是吴江市委、市政府，对此均有清醒的认识并有配套措施出台。

　　从企业选员工到员工选老板，折射出中国经济结构面临调整的深刻变化。吴江若能在转型升级过程中领先一步，下面将是经济社会发展的一片坦途。