随着各地农民工返程高峰期的到来，求职大军又开始涌向绸都。他们行色匆匆，穿梭于劳动力市场和各大企业之间，只为在2010年找到一份称心如意的工作。而在去年下半年开始的经济回暖环境下，用工单位更是求“人”若渴，甚至甩出“抢人”手段。笔者近日走访了盛泽节后的招工用工情况，发现蔓延沿海地区的缺工现象同样在绸都有所显现。
找个工作怎么这么难———
因为竞争少了，要求高了
今年以来，盛泽镇人力资源市场从没像现在这样热闹
2月20日是春节长假后的第一天，当地人力资源市场正式开门迎客，早早等候在外的求职人员争相蜂拥入场，掀起了开春的第一波求职热潮。盛泽镇劳动和社会保障所相关负责人表示，因为今年过年晚，这股招工热潮预计将持续到3月底左右才会渐渐平息。
别看现场人声鼎沸，21个民营职介的摊位前都被围得里三层外三层，但记者在市场上转了一上午，发现求职成功率并不太高。“你们这有成品检验的岗位吗？”“喷水产品检验员行不行？”“我再看看吧”……在各个摊位前，记者留心听了一下，发现类似的对话几乎时时响起，求职者不是扭头就走，就是转到其他摊位。常常是前脚刚开出一张面试单，后脚求职者不满意要求退钱的回执就递过来了。“忙了半天白忙活了。”恒信职介一名负责人边说边摇头。
求职者对岗位的挑剔是一个方面，去年同一时间节点记者也曾在人力资源市场上采访过，并制作了一张职位排行榜，今年发现形势依旧。男性求职者将目光锁定在跟单、驾驶员、保安上的居多，女性求职者则更青睐统计、文员等职位，年纪稍大些的则倾向于烧饭、看门市部等工作。另外，对薪酬的要求也是一大因素，来自四川的杨凡今年33岁，有两年跟单经验，在求职时他就反复强调：如果一年没有3万元他是坚决不去面试的。
“开市以来，我还没有接到一名求职者提出做一线挡车工的要求。”茂通职介的王海银告诉记者，“求职者之所以对岗位要求高了，主要还是因为现在农民工返程人数不够多，供需比例失衡。相信到正月十五左右，随着更多农民工的到来，这种现象可以得到改变。”
招个工人怎么这么难———
不如奖金留人，感情留人
与气定神闲的求职者不同，企业则是心急如焚。据了解，今年盛泽地区纺织企业普遍的开工日期定在年初九初十左右，预计到正月十五时会是一个开工的高峰。“因为一些年前积压的订单要到年后做，所以开春的最初一段时间是比较忙的。”一名企业老板告诉记者。
据当地劳动部门对包括恒力、新民等在内的近50家大型纺企最新的一份抽样调查显示，其缺工达到6000余人，其中一线操作工是最紧缺的工种。记者了解到，不少企业已经提前制定了招人计划，而同行业间的招工竞争也开始趋于白热化。听说这几天同行企业都到苏州、嘉兴等火车站、长途汽车站的门口或摆摊或举牌招工后，盛虹集团的人力资源部门坐不住了，也准备去现场“抢滩”：“招人要紧。”该集团人事助理姚云笑着说。
相比较规模较小的企业，像恒力、盛虹、新民等大规模企业因为纷纷上马新项目都需要大量招工。比如金伦纺织，由于今年将新上240台双喷多臂织机项目，需要招收从主管到清洁工的一整套30多个工种的职工，招聘压力相当大。“与其招聘新工，不如稳定老工。”不少因为招不到工人犯愁的当地企业意识到了留人的重要性。宏洋纺织有十几名熟练工人春节回江西老家过年了，年初十工厂开工，年初九这些工人返程。该公司不仅全额承担这些工人春节回家的往返车票，到了盛泽后还派专车接送。
拿盛虹集团来说，为留住老员工，还采用了“以老带新”的方法，老员工只要从家乡带回一名新员工，公司就给予奖金奖励。据姚云透露，最多的一名员工在节后带了十几个人来公司。所有职工只要干满一年都有“年工工资”，工龄越长工资越高。“如果工作出色，还能把老婆孩子接来，公司提供夫妻房，生活设施一应俱全。”姚云说。她坦言，过完年后员工按时返岗确实缓解了企业的部分招聘压力。
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