企业经常碰到这样的情况：企业人力资源部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加各种人才招聘会，或者是花了不少钱在登招聘广告，收集到的简历数量也不少，但能让企业"动心"的却很少，能谈成并落实的就更少。高级人才和优秀的专业人才往往难以如期招聘到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：选择专业化的高端人才招聘渠道公司很重要。

 

1、高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定。

高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的高级人才和优秀的专业人才。高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了企业寻找高级人才和优秀人才必须依靠专业化的招聘渠道和猎头公司的帮助。

 

2、盛泽招聘网拥有丰富的高端人才信息资源。

依托网站拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术和专业的咨询顾问。这样公司能在市场上不做任何声张的情况下，悄悄地为企业客户找到所需要的目标人才。

 

3、向企业客户管理层提供客观中肯的建议。

猎头工作是一项极耗费时间而又敏感的寻访过程。能帮助企业客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向企业客户提出建议。作为招聘方面能够有效的对面试人选进行背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

 

4、确保招聘成本的有效性。

无数经验证明，企业在高层岗位的招聘中使用盛泽招聘网渠道常常能省时、省力、省钱。在使用推荐服务的企业客户当中，有相当一部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到我们平台。另一方面，了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业客户向合格的人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业客户做好有关聘用条件方面的协商。

 

5、保密的需要。

高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业和未来的职业发展。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。