相信很多小伙伴在找工作面试的时候都会遇到这样的问题，自己精心设计的简历，提前准备好的自我介绍，面试时表现的都很不错，却很少能拿到offer。

为什么呢？

难道是简历做的不够好，还是表现不佳，又或是缺少核心卖点？

其实大部分时候，并不是上面的这些原因。

先来看一个简单的自我介绍：

各位面试官好，我叫小明，来自西北大学市场营销专业。我认为自己是一个积极向上，非常乐观的人。比较喜欢帮助别人，在学校同学和老师都很喜欢我。在学校期间，我的各门课程的成绩都很优异。考取了英语四六级证书，还有计算机二级。还做过很多兼职，比较能吃苦。今天来面试的岗位是销售管培生岗位，希望各位面试官能给我一个机会，谢谢。

不错，相信大部分同学面试时的自我介绍都跟上面的这个介绍大同小异。

也很符合我们每个人的直觉，既然是自我介绍嘛，当然要说的好听点，至少我们自己感觉是很不错的。

但是事实上，这样的介绍除了能让自己感觉很好，却很少能引起别人的注意。

为什么呢？

因为这样的介绍不是站在对方的角度上考虑的，而是从自身的角度出发的。用个时髦的词叫做“用户感受”。

当你听见一个陌生的人跟你说，自己是一个热心肠、积极向上的，为什么你听了并没有感觉到呢？

因为单纯的用形容词包装自己并没有什么卵用，不会给别人留下任何印象。

有热心肠、乐于助人往往是一个人带给你的一种积极的心里感受，而不是文字。单纯的用形容词来描述自己并不会让别人觉得你有爱心、有责任感。

就像你想让别人觉得你很有钱一样，并不是直接发个朋友圈说“我好有钱”，而是在拍照的时候露出手上戴的“劳力士”名表，或者手里握着“特斯拉”的方向盘。

因为我们往往是根据一个人的行为来判断他的性格的，而不是通过他如何描述自己来判断他的性格。因此，单纯的向别人描述自己是没有用的。

当你第一次认识一个陌生人时，首先会去了解一些基本的信息，比如会问对方的姓名，家乡是哪里的。

甚至还会问问对方的兴趣爱好，如果有共同的兴趣就会聊的很开心。

因为我们天生喜欢和自己相似的人和事物。

下次见面的时候你们或许就会成为朋友，这个时候才会去关心他做过什么伟大的事情，考了哪些牛逼的证件。

是的，我们只会关心自己认识的人，而不是一个陌生人。这就是为什么你的父母总会拿你和邻居家的孩子比而不是其他陌生人家的孩子做对比。

上大学的时候你会羡慕一个班里比较厉害的同学，而不是其他年级的第一名。

只有当你了解了一个人最基本的信息后，才会对他更加具体的信息感兴趣。