同样是刚参加工作的两个人，薪水和水平相当，两到三年后，却可能拉开巨大的差距。有的人换了好几份工作，每一份都干不长，在公司里也不被同事和领导重视，而有的人却像坐了直升机一样，一年之内能跳好几级，薪水也是不停翻倍。
拉开这种差距的很重要一点，是工作方式的不同。那么，职场高手都是怎么工作的？一起来学习一下。
第一：汇报工作说结果
很多人跟领导汇报工作的时候，把领导当成了熊孩子，把自己当成了含辛茹苦的家庭主妇，不停地诉说自己在工作中多么不容易，遇到了多少困难，巴拉巴拉......但是高手都是重视结果导向的，他会先告诉领导一件事情的处理结果，再有条不紊地按照重要程度汇报过程。这样，领导会觉得你处理问题很有条理。
第二：请示工作说方案
工作中，每个人都各司其职，也理应把份内工作做好。当你跟领导请示工作的时候，不要让领导帮你想“如何做”，而是让领导帮你决定“怎么做”。也就是说，你应该让领导从你给的解决方案中选出一条他觉得更可行的。如果总让他帮你解决问题，那你存在的价值又有多少？
第三：分配工作说标准
在公司里，每个人的工作都跟其他同事有交集，你可能会为了自己的目标找其他同事协助，这时候，就涉及到如何分配工作。没有经验的人习惯眉毛胡子一把抓，让其他人不知道该如何配合。而高手，会建立一套工作标准，告诉其他人一件事做到什么程度才算完成，为了完成要做哪些事。这样让每个人都明确职责，也有利于工作进度的考核。
第四：复盘工作说问题
一个项目完成之后，要学会复盘，而不是继续投身到下一个工作中，不然有可能下次还犯。复盘的时候，既要按照项目推进情况，把每一步的实施过程都讲清楚，还要找出在实施过程中遇到了什么问题，怎么解决这些问题，有哪些难点，怎么突破这些难点。总之，不要回避问题，要以此来总结反思，确保下次不会再犯同样的错误。
第五：沟通工作讲性格
一个人工作的时候讲究轻车熟路，熟能成巧，但团队作业的时候，讲究的是沟通配合。每个人都有自己的个性和性格，其实很多工作的处理方式没有一个统一的标准，只要最后保质保量完成了就行，而工作中的很多冲突往往是因为总希望对方按照自己的要求去做。
职场高手就不会这样，他们都是一群深谙人性的人，他们知道每个同事是什么性格，并按照他们的性格去交流合作。他们知道，只要最后达到了目标，过程中有些瑕疵也可以接受。因为，有的时候，完成比完美更重要。