在职场中，做错事，被领导训斥责骂是十分常见的。对于许多刚入行的新人来说，在业务不熟，能力不足的时候，遇到被领导批评的概率也就相应的高了许多。那么在职场中，被领导批评后会出现什么状况？又该如何应对呢？
消极处理的员工，只能等着被辞退
朋友小林在一家广告公司上班，主要工作内容就是写文案，帮助客户运营微信公众号等新媒体账号。一次，一个客户由于要举办重要的活动，要求提供H5的文案。小林因为一时疏忽，没有检查，最后导致H5的页面上出现了错别字。客户十分不满意，同时还反馈给了小林的领导说：小林粗心大意，做事不认真。
领导被客户反映自己的员工做事出了差错，自然有一种被打脸的感觉，心情也十分不好。于是就当着全公司的面，逮着小林狠狠地批评了一顿。
被领导批评以后，小林就陷入了难过、委屈、以及感觉丢人的情绪化死循环之中，一直懊恼自责的同时，也不断否定自己：“这么简单的一个文案我都能写错字，我还能做好什么呢？被领导当着同事的面批评，同事们又会怎么看我？我以后还怎么面对他们，怎么一本正经地去上班呢？”
小林心里这么一想更加沮丧难过，同时也对工作丧失了信心，整个人都变得消极了起来。时间一长，他不仅没有和客户积极沟通解决问题，反而和客户之间的关系越来越差，最后这个项目终止了，小林也被开除了。
蒙田在《人生随笔》中写了这样一句话：谴责是为了使他们免蹈覆辙，也让别人引以为鉴。所以大部分领导批评员工虽然说话不好听，却是真的出于提醒和警示，防止员工再犯同样的错误。
而小林却完全没有理解清楚，自己沉浸在被批评的情绪之中，一直走不出来。这种负面情绪，不仅不能让他看清事情的本质，去积极解决问题，反而让他产生了消极怠工的情绪。最后项目终止，自己被辞退，也是必然的结果。
通过这件事，我们发现，在职场中，如果一个员工对于领导的批评过于敏感，过于情绪化，反而是一件不好的事。把自己的情绪过多的带入在工作中，就会产生负面影响，不能很好的完成工作，同时，也不利于自己的成长和发展。
会处理批评的员工，更容易被领导青睐
我以前有个同事，刚毕业没多久，在公司做人事专员的工作。那段时间，由于要举办家具展会，公司人手十分紧缺，就让这个同事负责招人。
但这个同事由于刚毕业，接触的招聘渠道不多，经验也不足，导致来面试的人良莠不齐。不仅浪费了大量时间面试，而且还没有招到合适的人选。
正赶上用人之际，无人可用，领导自然心情不好，于是有一天就把同事叫到办公室里训斥了一顿。
当时其他同事就在私底下议论：一个刚毕业的小姑娘，在学校估计都没有挨过老师的批评。今天被领导批评了，心里肯定很委屈，明天说不准就撂摊子走人了。
然而就在我们以为这个同事一定会大手一挥，潇洒辞职的时候，第二天她却继续来上班了。面带微笑，一如往常，就像什么事都没发生的样子。
不仅如此，她还更加努力认真的工作，学习更多专业相关的知识。虽然被领导批评责骂了，但是丝毫没有影响到她对工作的热情。一年以后，她也得到了领导的提拔，当上了主管。
后来我们部门需要招一些实习生来帮忙，于是我就和她有了些交集。熟络以后，一次吃饭的机会我问她：“当时，你被领导那么骂，你都不难过吗？”
她浅浅的笑着说：“当然难过了，是个人被骂了都会难过。但是这是我的工作，我既然选择了来上班我就要担负应有的责任。如果我一直沉浸在难过委屈的情绪中，工作就做不好，反而会得不偿失。“
她十分清楚，正是因为自己的工作没有达到领导期望，才会导致被批评。而最好的办法就是找到自己的不足之处，多学习多做事，主动提升自己。也正是因为她有这样的悟性，使得她不仅没有被淘汰，反而被领导提拔晋升了。
在职场中，领导总是偏爱那些能主动认识到错误，从而想办法解决问题的人。所以，面对领导的批评，与其自怜自艾、心生委屈，不如积极乐观地去找原因，快准狠地了解到自己的不足之处，下功夫处理问题。也只有这样的人，才能在职场里稳步前进。
面对批评，最不该想的就是辞职
我有个朋友，毕业后去了家会计事务所工作。他的直系领导每到忙的时候就喜欢催，朋友一做错事就会听到领导说：“你怎么这么笨啊，这个表要这么做，你漏算了；教了这么久你怎么还是不会啊。”诸如此类的话。说者无心听者有意，这个朋友因为领导说话直接，语气重，就觉得上班备受煎熬。
于是他跑来问我：工作中被领导批评了，该不该辞职？
其实被批评后想辞职，是职场中许多年轻人的常态。他们受不了批评，一旦领导说了几句重话，就会觉得受了委屈。我理解朋友的心情，但也反问他：“领导是故意批评你吗？辞职就能解决问题吗？”这两个问题，竟让他无言以对。
没有哪个领导会没事找事，故意批评员工。朋友做事粗心，漏算数据，本该坦然接受批评，他却想着辞职，以此来逃避自身的问题。 殊不知，不明白为什么被批评，也不清楚该如何做，即使换再多工作，也会犯同样的错误。
有一句话说得很对，敢于直面批评的人，一定会看得更远、走得更远。相反，那些只注重自己的情绪，只想通过逃避的方式避免被批评的人，永远也无法直视自己的缺点。
所以别骄傲也别任性，面对领导的批评，与其一气之下辞职换工作，不妨仔细想想哪里做错了，为什么挨批评，以后该怎么做。
踏踏实实做事，实实在在解决问题，完美完成任务的同时，不断提升自己。相信做到这些以后，领导就算要批评教育你，也得头疼地想一想理由了。
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