一：签定劳动合同

1. 明确约定岗位的录用条件；

2. 具体约定岗位职责，工作要求和考核指标；

3. 薪资问题：

（1）要约定奖金随个人绩效浮动或者是在一定条件下薪资自动调整的方法，否则属于变更合同内容，需要双方协商一致并以书面方式进行；

（2）薪资随岗位调整，合同可以约定，单位在合理调整员工岗位时，有权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行；

4. 合同中划横线处的空白，注意填写，不要留白；

5. 依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务，不受任何双方意愿所左右或是改变。让员工写不购买社保的保证书或声明的做法无效，也得不到法律承认的；

二：入职表

（一）应有以下信息：

1. 员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻、健康信息、身份证号码；

2. 教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书等；

3. 工作经历信息：工作经历是决定员工薪资的重要依据；

4. 家庭成员、紧急联络人和通信地址信息；

5. 入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式工资；

6. 声明信息：

A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达；

7. 员工签字信息：在每页最下方设置员工签字信息栏；

（二）将一些敏感信息（如婚姻、家庭信息）设置为非必填选项。

三：岗位职责

1. 要根据岗位的工作性质和工作范围，对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述；

2. 明确岗位职责：员工要做什么，怎么做以及管理权限和责任；

3. 做到严谨细致，通俗易懂，让岗位上的员工有工作方向。

四：公司规章制度

1. 内容必须合法、合理、表述无歧义；

2. 起草过程中一定要经过民主程序，听取员工、工会意见。比如召开全体职工大会，制作会议记录，在这一过程当中一定要注意保留书面文件；

3. 规章制度必须公式或者告知劳动者才对劳动者有效；

4. 在合同中设置相应条款，并在签署栏下方特别标注，并由劳动者另行签名或者发放员工手册，让员工签字。

五：工资发放：

1. 吴江最低工资标准是2280元/月(2022年起)；非全日制用工小时最低标准是22元/小时；

2. 加班费：日工资计算基数不能低于本市最低工资标准—21.75天；
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

3. 要有具体明细，工资条发放签字需要员工签字，可作为重要依据；

4. 建议薪资结构设计：固定工资+浮动工资（奖金）。

六：培训注意事项

1. 划分清楚培训对象，根据不同岗位、级别、阶段的员工进行不同的培训内容；

2. 培训内容要有侧重，确定培训重点-针对员工在工作中的难点和需要解决的问题，讲解方法是理论传授还是实战演练。

七：降低工伤风险（上下班途中）

1. 上下班管理要严格，迟到早退要经过批准，未经批准离开，发生事故，企业可能不会承担责任；

2. 统计员工家庭及亲戚住址，发生事故立即收集时间、地点、线路信息；（上班途中要求合理时间和合理路线，才算工伤）

3. 要求员工出具证明：伤情证明、事故责任证明、法院裁判等；（不是交通事故，不算工伤）

4. 关注员工是否有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的倾向和问题。（事故主要责任是员工，或者员工自己有问题的，不算工伤）