职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2.员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
3.员工档案的建立和管理；
4.员工考勤及月度工资提成的核算、绩效考核的跟踪、绩效材料收集；
5.协助部门经理设计绩效考核方案，制定KPI指标及评估规则；
6.办公室日常管理，包括物资采购、鱼缸护理；
7.员工文化活动、会议会务准备安排工作；
8.负责各公司之间的联络以及对外联络的工作；
9.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2年以上HR工作经验，熟悉劳动法；
- 逻辑清晰，能独立设计考核表格及规则；
- 执行力强，擅长多任务并行处理；
- 具备保密意识与员工关系敏感度。
福利待遇
1.五险，饭补，交通补，其他面议
期待您的加入。
