职位描述
1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘工作，简历筛选，面试邀约，初试；
2、组织并落实好新进员工的岗前培训、岗后培训及安全培训；
3、员工入职、离职手续办理，合同签订；
4、每月考勤统计，工资核算
5、人力资源、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历
6、至少三年以上人力资源岗位从业经验，熟练掌握人力资源和行政事务性工作处理技巧；
7、良好的沟通能力，亲和力强，有一定的组织协调能力；
8、了解人力资源六大模块的基本内容，对招聘、员工关系管理有一定的实操经验；
9、熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
