职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展战略与目标，协助制订公司人员架构规划；
2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建立，制定和完善人力资源管理制度，并组织实施，协助总经理及业务部门达成其战略目标；
3. 开发和管理员工沟通渠道，协调员工关系，处理公司管理过程中的重大人力资源问题
4、熟练操作Word、Excelt等办公软件；文字功底强，文笔流畅。
5、根据业务部门需要和公司预算要求，协助制定绩效考核方案并执行；
6、负责后备人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作。
任职要求：
1. 三年年以上企业人力资源岗位经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉人力资源日常管理工作流程
2. 熟悉国家、地方相关政策和法律法规
3、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念；有良好的人格魅力和能承受较大压力的心理素质；思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断；优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
