姓 名 |
性别 |
年龄 |
学历 |
毕业学校 |
所学专业 |
工作经验 |
求职意向 |
日期 |
沈先生
沈先生
男
58
104988
管理类-总监;管理类-经理/主管;管理类-人事经理
十年以上
硕士
面议
在职-考虑机会
|
男 |
58 |
硕士 |
常熟高专/南大商学院 |
政史/EMBA |
十年以上 |
总监 |
2024-5-4 |
姜先生
姜先生
男
43
87395
管理类-人事经理;管理类-经理/主管;管理类-经理/主管
十年以上
本科
面议
离职-急需工作
2006年12月-至今 无 无 2006.12-2012.10 盛虹科技股份有限公司 人力资源主管
2013.02-2015 .05 巨诚集团 行政主管
2015.06-2018.07 苏州持创信息科技有限公司 行政经理--行政总监
2018.08-2021.10 苏州力恒纺织有限公司 董助
|
男 |
43 |
本科 |
扬州大学 |
新闻传播专业 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-5-4 |
汪先生
汪先生
男
49
75578
管理类-人事经理;文职类-人事;文职类-行政
十年以上
中专
1.2-1.4万
在职-考虑机会
|
男 |
49 |
中专 |
盛泽丝绸中专 |
染整 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-4-23 |
蔡连畅
蔡连畅
男
26
130096
销售类-业务助理;管理类-助理;管理类-人事经理
三年以上
本科
6-8千
离职-急需工作
2023年05月-2024年04月 上海盘乔实业有限公司 猎头顾问 1、联系中高端求职者,了解求职者对其高级职位需求;
2、根据客户需求,筛选和约访合适的人选,并将合适的人选推荐给客户再筛选;
3、追踪人选与客户的面谈进度,确保合适人选上岗;
4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5、保持与维护客户和被录用者良好的关系,做好售后服务;;2021年07月-2023年03月 上海链家 房产经纪人 1.负责线上、线下客户的接待、咨询,打造个人专业形象。
2.识别客户需求,提供合适产品,进行价格磋商。
3.负责公寓、别墅、写字楼等买卖与租赁的“全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交。
4.负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
5.负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。;2020年09月-2021年02月 杭州蜂站科技有限公司 物流专员 1.完成每个站点快递的进出库以和寄件任务以及对各个快递公司的合作洽谈。
2.对每个站点的工作人员进行公司安排的系统的培训和考核。
3.站点物料的补给以及交接任务。确保每个站点顺利的运转。
|
男 |
26 |
本科 |
河南师范大学新联学院 |
工商管理 |
三年以上 |
业务助理 |
2024-4-20 |
潘先生
潘先生
男
39
53207
管理类;管理类-总监;管理类-人事经理
十年以上
本科
2千以下
离职-急需工作
2011年03月-2023年06月 某工贸一体的现代化纺织企业 行政人力资源部经理(高管级) 一、全面配合总经理管理公司,主要工作内容包括但不限于:
1、经营战略:组织运用 SWOT 等工具研究并制定公司战略,绘制战略地图。
2、经营计划:根据战略目标,制定年度经营目标和相应的工作计划;年度、月度工作报告的撰写与报告。
3、目标分解:根据公司目标,提取各职能部门所需的管理目标,分解落实。
4、管理项目:搜集和提出管理课题,设定管理项目,逐个制订落实计划,并推动执行。
5、标准制定:通过业务流程的调研,结合岗位所需达成的工作要求,编制完成系列业务流程、标准等指导文件,实施规范管理。
6、解决方案:因多年来充分参与了各个部门的管理工作(HRBP),对各条业务线的作业流程及核心人员比较了解,故能为职能部门遇到的任何管理或业务问题组织分析研讨,并提出解决意见或形成处理方案。
二、主导公司人力资源管理、行政管理等综合职能工作,主要工作内容包括但不限于:
1、人力资源规划方面:依据公司发展情况,建设完成了职能明确的组织架构;并编制各部门管理手册。
2、招聘:依据岗位画像,配以招聘管理流程,满足各部门招聘需求。
3、培训:设计培训方案及其实施计划,推行了“师带徒”、“内部标杆”、“行业标杆”等学习机制并得以运用到实际工作。
4、绩效:对绩效评价机制进行了改革,制订并实施了KPI、OKR、BSC等多种绩效评价机制。
5、薪酬:完成薪酬福利改革,制订并实施了《销售业绩激励政策》、《岗位定级管理办法》、《薪酬激励方案》。
6、劳动关系:组建工会,任工会主席,并持有《劳协员》证书,掌握劳动相关的法律法规;在劳动关系事件处理和矛盾的调解方面,具备良好的分析能力和沟通能力。与此同时,也适时组织开展团建活动,丰富员工生活,提升团队凝聚力。
三、行政及其他方面
会议管理、 ERP 系统管理、5S管理、安全管理、ISO 认证审核(任管代)、全球回收标准(GRS )认证审核、客户验厂及其他后勤保障工作。
总结:
本人在职期间属于高层管理,既是企业管理的规划者,也是管理实践的执行者、监督者;工作范围涉及甚广:包括人力资源、行政、财务、营销、生产(织造、采购、加工)、技术、物流、品控等各个系统;兹不赘述。;2008年08月-2010年10月 信越集团-苏州信越聚合有限公司 培训主管 一、该企业为1926年创立,1949年就已在日本东京上市的跨国集团公司,中国苏州公司员工人数近3000人,在职期间,主抓培训工作(与绩效相结合);同时担当经理助理协助其管理人事工作。主要工作有:
1、培训需求调研;培训课程设置与师资选择;制定年度培训计划并组织实施;
培训效果的跟踪与反馈;培训总结等。
2、干部任免相关程序的组织办理,以及重要干部晋升(结构化面试等系列工作)的组织与反馈;
3、协助经理审核各类报表;跟踪部门内工作项目或会议决议的落实情况;员工关系的协调处理等。
二、通过 TTT 认证,担任内部培训师(任教三门课);
三、任职期间,很好得学习了日资企业的人力资源管理理念、逻辑和方法,为今后的工作奠定了良好的基础。;2007年03月-2008年05月 中宏生物 行政人事专员 一、该公司为中粮集团成员企业。
二、在职期间主要负责行政及人事方面的日常事务性工作:
1、招聘信息发布
2、面试安排
3、培训组织
4、会议安排
5、档案管理
|
男 |
39 |
本科 |
北京语言大学 |
人力资源管理 |
十年以上 |
管理类 |
2024-4-4 |
金女士
金女士
女
45
96308
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
大专
1-1.2万
在职-考虑机会
2019年02月-至今 后整 人事主管兼副总助理(调度计划跟进沟通) 1、全面负责招聘、培训、转正、离职、劳动关系、社保,意外险理赔和工伤处理等工作
2、负责各部门薪资等级与考核的兼容设计、异常跟进整理,生产绩效的计算、工资核算
3、精通生产的计件工资和非生产的绩效考核,有较强的EXCEL数据分析和运算能力,工作有条理性,计划性、原则性强,工作执行力强。
4.负责安全台账和安全平台申报
5.公司项目资料的草拟和准备
2016.10-2019.1,纺织厂, 行政人事主管
1.负责各项人事、行政、后勤工作。
2.公司人资制度及行政制度的编制、修订。
3.熟悉劳动法,设计和签订相关人员的劳动合同和相关声明,规避纠纷补偿。
4.负责员工招聘、录用、转岗、离劝辞等工作,处理各项人事纠纷。
5.负责员工工伤处理工作和意外险的事宜。
6.负责社保的增减、绩效工资和计件工资的结算(内外账),并对人力和薪资进行分析,提交人资报告。
7.负责管理进出物质、人员及宿舍的制度、流程的制订和审批等行政工作。
8.公司技术档案和重要文档资料的管理,包括借取,归还,复印等。
2003-2016.10,制造厂,行政人事
1.主要负责人员招聘、新进员工入职手续、入职培训和离职人员离职手续的办理、人员调动、工资核算等事宜。
2.负责员工档案的保管及劳动合同的签订、就业登记、社保、员工纠纷、工伤、劳动争议等事宜,有较好的心理素质,能独立处理突发事件。
3.进行绩效考核,找出各部门或部门之间、员工执行上的各种问题,不断改进完善。
|
女 |
45 |
大专 |
江苏省高等教育自学考试委员会 |
经济管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-3-29 |
李兆娅
李兆娅
女
34
157623
管理类-人事经理
八年以上
大专
7-8千
离职-急需工作
2021年09月-至今 江苏坤龙建设集团有限公司 项目经理助理 农民工入场、退场、安全培训、以及工资结算。办理工人工伤保险,工程项目的资料归档,配合政府部门的各类检查;2014年10月-2021年09月 上海浦东发现银行股份有限公司兰州分行 清算 档案归档,分类,ATM机后台结算,周报、月报、以及年报做数据分析且通报。数据录入以及主管部门安排的其他工作任务
|
女 |
34 |
大专 |
湖北宜昌机电工程学校 |
数字化管理 |
八年以上 |
人事经理 |
2024-3-21 |
李先生
李先生
男
39
105803
管理类;管理类-人事经理
八年以上
本科
1.1-1.6万
在职-考虑机会
2020年03月-至今 吴江申华 人事行政经理 1. 按照总公司的年度战略制定公司年度人力资源规划,确保人力资源与公司目标一致。
2. 制定并实施年度招聘计划,领导团队完成招聘任务,有效控制招聘成本。
3. 根据公司发展需求,设计并执行年度培训计划,监督各部门的培训实施情况。
4. 针对各部门的实际情况,制定绩效考核方案,定期审查各部门的绩效达成情况,并据此调整绩效考核指标。
5. 处理各种劳动关系问题,包括工伤、劳务纠纷、员工关系等,确保公司与员工权益的平衡。
6. 组织和实施公司内外部活动,如年会、周年庆典、团建活动等,提升员工凝聚力和公司形象。
7. 创建并完善公司人事规章制度,确保公司运营的规范性和效率。
8. 推动企业文化建设,包括企业文化的宣传、培训,以及员工生日会和特殊节日活动的组织。
9. 监督专员的日常工作,包括考勤、工资核算、劳动关系处理、社保和公积金的缴纳,以及各项规章制度的执行。
10. 创建并完善各种行政制度,确保公司的行政管理规范和高效。
11. 管理食堂、宿舍、门卫和车队,确保公司的后勤服务和安全。
12. 负责各种杂项物品的采购和维修,保证公司的物资供应和设备正常运行。
13. 监督生产安全和纪律,确保公司的生产安全和运营秩序。
14. 处理政府外联事务,维护公司的公共关系和利益。
15. 负责各种资格审核和验厂工作,保证公司的合规性和信誉。
16. 完成总经理交办的其他任务,展现出良好的执行力和责任心。;2016年05月-2020年01月 盛祥实业 人事行政主管 1.主导并实施了各类招聘活动,涵盖员工招聘、中高层职位招聘以及与猎头和外派公司的合作;
2. 制定并监督了各部门的培训计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全消防培训以及中高层内部管理培训等;
3. 根据各部门的实际情况,设计并监督执行了绩效考核办法,同时根据达成情况调整了绩效考核指标;
4. 处理了各种劳动关系问题,包括工伤、劳务纠纷和员工关系等;
5. 组织并实施了公司内外部的各种活动,如年会、周年庆典和团建活动等;
6. 建立了并完善了公司的人事规章制度;
7. 推动了公司企业文化的建设,包括企业文化的宣传和微信公众号的运营;
8. 监督了人事专员的日常工作,包括考勤、工资核算、劳动关系处理、社保和公积金的缴纳以及规章制度的执行等;
9. 管理了食堂和宿舍的运营;
10. 负责了各种杂项物品的采购和维修;
11. 监督了生产安全、纪律以及消防安全等方面的工作;
12. 处理了与政府的外联事务;
13. 主导了各种资格审核和验厂工作;
14. 执行了总经理交办的其他任务。;2012年08月-2014年12月 名扬纺织 人事主管 1.各种招聘工作。
2.根据各部门实际情况制定绩效考核办法,监督各部门每月的绩效达成情况。
3.各种劳动关系的处理。包括工伤、劳务纠纷、员工关系等;
4.公司各种内外部活动的组织和实施。
5.公司各种人事规章制度的建立及完善;
6.人事专员日常工作。包括考勤及工资核算、劳动关系处理、社保及公积金的缴纳、各种规章制度的执行等;
7.食堂、宿舍管理;;2010年01月-2012年07月 深圳维珍妮国际有限公司 人事专员 1.各种招聘工作。主要为普通员工招聘;
2.协助主管制定培训计划,监督各部门培训实施。包括新员工入职、岗前培训、各种岗位技能培训;
3.协助处理各种劳动关系的处理。包括工伤、劳务纠纷、员工关系等;
4.人事专员日常工作。包括考勤及工资核算、劳动关系处理、社保及公积金的缴纳、各种规章制度的执行等;
|
男 |
39 |
本科 |
周口师范学院 |
人力资源管理 |
八年以上 |
管理类 |
2024-3-2 |
王二
王二
男
38
120930
管理类-人事经理;管理类-经理/主管;管理类-总经理
十年以上
硕士
1.5万以上
离职-急需工作
2019年01月-2024年02月 纺织科技 人事经理 2019/1-至今
浙江绍兴某纺织科技有限公司(绍兴营业额前10)
1、人力资源战略规划,公司级人均能效 KPI 负责人,协同财务测算人均成本能效,研究降本增效方案;
2、研究花型设计、面料开发设计团队薪酬核算办法,对等不同方式产生的新品及其产生的利润不同定价;
3、完善营销团队薪酬规定,对新客户、新市场、新产品带来的交易加大刺激,从而激活营销团队;
4、重点关注营销团队、花型 及面料研发设计人员的招聘、猎取;
5、重点关注管理人才、营销人才、设计研发人才的培养和晋升通道的打通,一年扎根两年稳健三年成才;
6、优化 ERP 数字化管理,关注账务、实物的相符,确保供应链管理过程的顺畅;
7、协助总经理推行全面预算管理,明确各部门人力成本薪资包、管理费用包等费用;
8、全面管制人力成本,参考优秀同行,对标同行利润和成本,将相关成本部门化、责任化、绩效化;
9、搭建精益生产团队,开展精益生产管理工作,减少浪费,提高效率;
10、KPI 绩效管理除一线员工全覆盖,并开展职级职等评定;
11、负责行政、总务后勤及EHS和项目申报工作。;2014年06月-2018年12月 益福机械 行政人事经理 一、人力资源工作
1、完善招聘工作流程,完善内推制度,开发优质第三方资源,建立相关专业院校合作,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划并执行;
2、编制各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、用工合同的签订,建立员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
5、开展 KPI 绩效管理,开展 OKR 绩效管理,从0-1完成管理类岗位绩效全员覆盖,以绩效成绩决定职务升降及薪资水平;
6、配合财务部门开展全面预算工作,承担人力资源成本总薪资包决算责任,分担制造人工成本总薪资所决算责任;
7、依薪酬管理需要,梳理职级职等,完善O职、P职、M职等划分、薪资等级划分;
8、建立培训体系,寻找社会优质培训资源,选拔优秀内训师资源,开展技工类多能工培训,管理类综合培训、轮岗培训;
9、建立员工投诉、员工满意度评价系统,建立工会工作制度,以工会进行制度制定和解释,仅公司制度合理合法;
10、编制员工手册,明确考勤制度、请假制度、奖罚制度、晋升制度、薪酬制度和绩效管理等人力资源管理相关制度;
11、参与制定公司战略规划,朝总经理协调和控制战略的实施,协助总经理审核公司年度经营计划与预算;
12、负责工伤管理,关注工伤出现的节点和规律,承担工伤费用的降本指标;
13、定期向公司汇报人力成本及招聘、绩效、薪资情况,确保人资日常工作的开展。;2010年12月-2014年06月 常州无线电厂 行政人事经理 1、参与公司战略制定,参与公司年度目标设定,依上述目标拆解各级各部门指标,承担人力资源及行政指标;
2、依公司远、中、近程目标,监督各级各部门行动计划的编制并编制本部门行政计划及执行;
3、科学完善公司及各部门组织架构,依工作分析开展定编工作,开展组织诊断,并及时向公司报告人力资源信息;
4、全面负责公司招聘工作,对产线员工、研发、营销、管理人员招聘到岗率负责,开展校企合作,引进优质猎头,负责外国专家、外国劳务合规性管理;
5、打造学习型组织,激活内训、外训资源,提高员工工作技能水平,升华员工思想水平,完善人才梯队建设;
6、不断完善公司管理制度,修订员工手册,合规性编制及执行公司管理制度;
7、开展绩效管理工作,并依绩效考核诊断公司问题并改善;
8、编制薪酬制度,标准化薪资管理,开展员工定职定级定薪工作,开展评优评先工作;
9、负责员工关系管理,负责劳动纠纷调解、员工纪律管理;
10、负责行政后勤事务管理:食堂、宿舍、车队、保洁、保安、EHS管理;
11、负责公司基建及装修事务。
|
男 |
38 |
硕士 |
中国气象局南昌气象学院 |
气象 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-2-19 |
何先生
何先生
男
45
36380
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
大专
8千-1万
离职-急需工作
2020年05月-2024年01月 纺织后整理公司 人事行政经理 人事工作:员工入职、离职、社保、公积金等办理,公司制度建立与实施,主管绩效考核,员工工资核算,劳资纠纷处理等;
行政工作:后勤食堂管理(物品采购、成本分摊核算等),办公用品采购等;环保、安监检查接待及整改跟进,安全台账日常维护,协助生产部日常现场管理等。;2019年03月-2020年02月 纺织织造有限公司 行政人事主管 人事工作:员工招聘、入职、培训、离职、社保办理,员工合同签订及档案建立,员工考勤核算,员工关系的维护与协调,工伤事故处理等;行政管理工作:公司各项制度的制定与实施,与生产部各部门的协调工作,GRS申报工作,物业管理相关工作(仓库、公寓租赁合同签订,房租水电费催缴,租户投诉、维修受理与协调),后勤管理工作(食堂宿舍管理、保安工作安排与管理)。;2016年02月-2018年12月 纺织品贸易公司 行政人事主管 人事方面:员工招聘、入职、培训、离职、社保公积金办理、员工档案的建立,员工绩效考核,工资核算,员工关系的维护与协调;行政方面:公司各项制度的制定与实施,与生产部之间的工作协调,办公用品的采购及领用管控;后勤管理工作等;2011年04月-2015年02月 炜华集团 行政人事主管 人事工作:员工招聘、入职、培训、离职、社保办理,员工档案的建立,每月员工工资复核,员工关系维护与协调,劳资纠纷的处理等;行政工作:公司各项制度的制定与实施,与生产部各部门时间的工作协调,后勤管理工作等。2013年4月荣升为行政人事主管,全面负责纺织模块行政人事工作;2007年06月-2011年03月 混凝土公司 行政人事主管 员工招聘,入职、离职办理,公司日常事务管理,后勤管理,社保办理,客户接待,劳资纠纷处理等工作。
|
男 |
45 |
大专 |
安徽农业大学 |
旅游管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-2-18 |
赵女士
赵女士
女
40
98862
管理类-人事经理;管理类-经理/主管;文职类-其它
十年以上
大专
面议
在职-考虑机会
2017年03月-2021年07月 苏州***纺织有限公司 人事行政主管 编制并完善各项人事行政管理制度,并监督执行;人员招聘、录用、试用期考察等;员工档案的建立及维护;人才梯队建设;收集并制作培训资料,对新员工进行企业文化培训;考勤监督及统计;薪资核算,社保及商业险的管理;绩效宣传、推进及落实,不断完善绩效管理制度;加强员工关系及企业文化建设;员工福利的落实;会议的召开及会议纪要;对关键岗位的重点工作和会议决议事项进行督察;对6S进行检查;公司年会及各项活动的策划组织协调等;公司车辆管理;宿舍管理;协助物业经理开展租赁相关工作;办公用品采购发放;协助总经理做好企业宣传,维护公司形象;其他事项;2009年12月-2013年08月 宁波方太营销有限公司大连分公司 人事行政主管 参与制定公司下年度的发展规划,完善岗位编制;拟订员工薪酬制度,做好年度人工成本预算,报总部审批后实施;完善人事规章制度;招聘工作;员工档案的管理;企业文化培训,并不定时进行抽查考核;对绩效考核宣传执行,进行考核工作的组织与实施,并不断完善绩效管理体系;起草分公司的有关人事行政工作的报告呈总部报批,对总部审批的文件进行归档备案;监督各部门各阶段的任务分解与达成情况;协助总经理处理好分公司的日常事务;组织会议的召开,做好会议记录,并对会议决议内容进行跟综、检查、督促;员工考勤管理;薪资绩效核算;员工福利报告的起草、落实,社会保险的缴纳等;办公用品的采购、发放,对公司固定资产进行登记管理;负责公司年会、员工活动的策划、组织与协调;对分公司的6S进行定期或不定期的检查等
|
女 |
40 |
大专 |
湖北襄樊职业技术学院 |
行政管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-2-16 |
徐伟
徐伟
男
52
155902
管理类-人事经理
十年以上
高中
5-8千
离职-急需工作
2020年02月-2024年02月 嘉兴市新大众印染有限公司 人事主管、安全主管 负责单位人事、安全生产、环保等相关事务。;2005年03月-2020年01月 嘉兴市锦丰纺织整理有限公司 人事主管、安全主管、办公室主任 负责单位人事、安全生产、行政后勤、环保、法务、工会等相关事务。
|
男 |
52 |
高中 |
新塍中学 |
|
十年以上 |
人事经理 |
2024-2-15 |
李先生
李先生
男
50
155182
管理类-人事经理;汽车/物流-司机/驾驶员;管理类-经理/主管
十年以上
大专
5-6千
在职-考虑机会
2022年07月-至今 苏州0572温泉度假酒店 行政经理 负责整个酒店行政,人资,房务工作
|
男 |
50 |
大专 |
苏州科技大学 |
土木工程 |
十年以上 |
人事经理 |
2023-12-7 |
周俞佳
周俞佳
女
23
153733
教育/培训;管理类-人事经理;管理类-助理
应届毕业生
大专
4-5千
应届毕业生
|
女 |
23 |
大专 |
苏州职业大学 |
机电一体化 |
应届毕业生 |
教育/培训 |
2023-9-2 |
陈华
陈华
男
26
153138
管理类-人事经理;管理类-助理;文职类-行政
三年以上
大专
6-7千
离职-急需工作
2023年03月-2023年04月 中国人寿保险 保险师 保险
|
男 |
26 |
大专 |
毕节医学高等专科学校 |
中医学 |
三年以上 |
人事经理 |
2023-8-1 |
童小林
童小林
男
41
152591
管理类-总经理;管理类-厂长;管理类-人事经理
十年以上
大专
1.5-2万
在职-考虑机会
2008年02月-至今 浙江荣祥纺织股份有限公司 总经理助理 多部门任职履历,熟悉纺织企业全流程生产,现主要负责总经理日常交办事务的处理,各生产分厂绩效考核并汇总,各生产分厂工资审核等其他工作。
|
男 |
41 |
大专 |
吉林工程技术师范学院 |
|
十年以上 |
总经理 |
2023-7-7 |
徐小姐
徐小姐
女
30
138427
管理类-人事经理;文职类-人事;文职类-行政
五年以上
本科
8千-1.2万
在职-考虑机会
2022年02月-至今 江苏某股份有限公司 总监助理兼招聘主管
1、全面负责公司内部的人才招聘工作(发布、筛选、通知、入职办理等);
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、协助人事行政经理编制需求编制招聘计划,进行公司人员招聘工作;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
6、负责公司内部整体档案管理工作;
7、 负责新员工入职培训及员工在岗培训等策划实施;
8、协助工厂的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
9、协助人事经理构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;
10、协助员工关系管理(入职、离职、考勤、绩效等);
11、协助对外、对内各部门的协调与关系维护;;2021年02月-2022年01月 苏州某纺织科技有限公司 总经理助理 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.协助总经理制订、修改、完善公司通用管理规章制度,不断优化各部门工作流程,并督促检查公司各部门对公司各项制度、决定的贯彻执行情况;
3.做好各类办公会议和重要活动的组织工作,负责会议记录的起草、发布,并检查督促会议决议的贯彻实施;
4.负责公司各部门工作汇报、问题请示及情况反应的收集和整理;
5.负责整理或编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT 及总经理需要的其他公文资料;
6.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划,配合开展企业文化工作;
7.完成总经理交办的其他工作任务。;2021年02月-2022年01月 苏州某纺织科技有限公司 人事行政主管 1.负责制定公司人事行政管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。
2.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,组织签订劳动合同,依法对员工入职离职等实施管理。
3.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
4.负责人事行政考核、考查工作,建立人事档案资料库。
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6.协助总经理落实制订整理完善公司各部门各岗位职责。
7.定期上报年、季、月度人事行政各项统计数据报告。
8.负责对日常出勤、加班时长的统计审核工作。
9.协助总经理落实公司员工上报年度工作计划、日报、周报和有关工作文件。
10.负责公司钉钉系统的日常管理维护。
11.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。
12.认真做好总经理交办的其他工作任务。
|
女 |
30 |
本科 |
中国石油大学 |
工商管理 有人力资源管理师资格证 |
五年以上 |
人事经理 |
2023-5-23 |
董先生
董先生
男
50
131865
管理类-经理/主管;管理类-人事经理;管理类-总经理
十年以上
本科
1.5万以上
目前暂无跳槽打算
2021年06月-2023年03月 苏州**商贸有限公司 人事行政总监 1. 人力资源体系搭建:从0-1建章建制、依据战略目标建立培训机制与实施、反馈培训效果;
2. 公司层管理机制建立:部门周会、月会、季度和半年度年度会议机制;跨部门沟通流程机制梳理及建设,增加协同,增加人效;
3. 业务流程梳理,业务衔接、沟通机制建立;
4. HRBP -人力资源伙伴角色,以人力资源视角出发参与部门管理工作;
5. 企业文化萃取和宣导,核心价值观、愿景、使命萃取、宣贯、考核、结果应用的闭环机制。
6. 担当企业的政委角色,化解内部矛盾,增加协同,增加人效,提升团队凝聚力。
7. 招聘完成率99%,人员离职率控制在预期范围内。;2018年03月-2021年05月 苏州**纺织科技有限公司 管理部经理 1. 公司各类规章制度建立公司各部门关系协调。
2. 员工关系管理,从入职到晋升,做好部门业务骨干的思想工作及职业规划;
3. 内部培训,建立年度及月度培训计划,全面提升员工素质。
4. 安监、消防、易制毒危化品台帐等,政府部门对接工作。
5. 组织 GRS、ISO 质量管理体系认证,建立有效的生产管理机制,规范企业管理水平和责任意识。
6. 处理劳动纠纷及工伤。;2012年09月-2018年02月 台湾宝威苏州办事处 办事处负责人 1. 办事处筹建、销售团队搭建;
2. 运营管理,协调本部与办事处工作;
3. 行政及销售管理完成本部下达的业务绩效指标。;2003年11月-2012年08月 江西源宏实业发展有限公司 经理 1. 任设备材料部经理期间负责省内火力、水力发电厂的设备材料供应;
2. 任工程部经理期间负责电力检修工程。
3. 任总经办主任期间负责公司的人事及行政后勤工作。;1997年09月-2003年10月 江西戈瑞达检测有限公司 销售经理 电力建设、火力发电、航空航天、军工行业的无损检测及理化、计量仪器(设备)客户的开发与维护。
|
男 |
50 |
本科 |
东华大学,江西师范大学 |
纺织工程,英语 |
十年以上 |
经理/主管 |
2023-4-3 |
曾女士
曾女士
女
42
137565
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
本科
1-1.5万
离职-急需工作
2013年05月-2019年12月 苏州伯乐曼企业管理咨询有限公司 人力资源管理顾问 人力资源管理管理项目负责人
1:负责对项目企业进行人力资源管理的诊断并提出解决方案
2:负责对项目企业进行人员招聘及甄选,分析并编写岗位说明书,建立招聘管理机制
3:负责对项目企业建立编写培训教材,组织人员培训及考核体系
4:优化低效低值工作流程,分析 建立 管理企业核心工作流程,
5:组织形成企业管理会议,建立规范的企业会议管理制度
6:曾服务和帮助过客户业绩在三年内翻了两番;2006年07月-2011年05月 恒力集团 质检工程师 1:负责物检室日常工作安排和人员的管理
2:确认和审核物检室报表,异常产品的处理
3:纤维检测设备的保养和维护
4:集团新员工的培训授课
|
女 |
42 |
本科 |
北京服装学院 |
高分子材料与工程 工商管理双学位 |
十年以上 |
人事经理 |
2023-3-17 |
钱女士
钱女士
女
38
149055
财务类;文职类-人事;管理类-人事经理
十年以上
本科
7千-1万
在职-考虑机会
2020年03月-至今 吴江吉百迅加热工具有限公司 人事行政主管 负责公司的人事,行政,财务,安全,进出口报关工作;2015年02月-2020年03月 吴江市龙翔轻纺有限公司 财务 负责内帐,应收应付往来,对账,开票,收款,付款,进销存及其他财务和行政工作。;2013年04月-2015年02月 迪巴赫(江苏)纺织科技有限公司 人事 主要从事人事工作,负责招聘,员工离入职的办理,员工合同的签订和保管,薪资核算,员工福利发放,员工宿舍和食堂管理等。;2010年02月-2010年12月 吴江市平望镇进口汽车修理厂 出纳 从事修理厂出纳工作:收付款,现金日记账,银行日记账,员工薪资核算及发放,开发票,发票认证,税单,支票等
|
女 |
38 |
本科 |
南京师范大学泰州学院 |
法学 |
十年以上 |
财务类 |
2023-2-21 |
钱雪健
钱雪健
女
38
149054
财务类;文职类-人事;管理类-人事经理
十年以上
本科
7千-1万
在职-考虑机会
2023年02月-至今 吴江吉百迅加热工具有限公司 人事行政主管 主要负责公司人事,行政,安全,财务,报关等工作
|
女 |
38 |
本科 |
南京师范大学泰州学院 |
法学 |
十年以上 |
财务类 |
2023-2-21 |
李华顺
李华顺
男
26
147832
文职类-人事;文职类-行政;管理类-人事经理
一年以上
本科
6-7千
离职-急需工作
2021年07月-2022年12月 上海链家 经纪人 二手房以及新房销售
|
男 |
26 |
本科 |
常州工学院 |
工商管理 |
一年以上 |
人事 |
2023-2-2 |
陈先生
陈先生
男
56
64437
管理类-经理/主管;管理类-人事经理;财务类-成本会计
十年以上
大专
6千-1万
在职-考虑机会
|
男 |
56 |
大专 |
江苏电大 |
机械 |
十年以上 |
经理/主管 |
2023-1-31 |
蒋立民
蒋立民
男
43
132207
管理类-人事经理
十年以上
本科
1-1.5万
离职-急需工作
2015年03月-2023年12月 吴江金亭线束有限公司 人事经理 1).全面负责人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略(2)根据企业整体战略和规划,拟定企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施(3)完善人力资源管理体系,包括招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展等体系的全面建设(4)中高级人才的甄别和选拔以及激励机制的建设,建立人才储备和梯队建设机制并实施(5)定期向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设管理运行等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持(6)绩效考核工作开展实施和推进(7)负责塑造,维护,推进和传播公司企业文化,推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;2007年10月-2013年09月 苏州科健电子有限公司 人事主管 1招聘:根据公司人员编制和各部门需求制定招聘计划并实施招聘。2.培训:新员工入职培训,协助各部门做好专项培训。3.统筹:社保办理,工伤办理及索赔。4.绩效考核。5.公司车辆管理:合理安排各部门用车。6.档案管理,考勤及工资核算。7.宿舍及食堂管理:用餐标准及卫生,宿舍人员安排等。.
|
男 |
43 |
本科 |
南京工业大学 |
人力资源管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2023-1-27 |
朱先生
朱先生
男
38
120533
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
大专
1万以上
在职-考虑机会
|
男 |
38 |
大专 |
南京信息工程大学 |
酒店管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2022-12-30 |
姚先生
姚先生
男
46
146499
财务类-统计;管理类-人事经理;管理类-其它
十年以上
高中
6-7千
离职-急需工作
2012年12月-至今 吴江福琪纺织 人事统计仓管 负责人事管理,车间产量进去登记入账,仓库进出登记入账;2012年11月-至今 纺织行业 人事,统计,仓管 负责人事管理,车间产量登记入账,仓库进出入账
|
男 |
46 |
高中 |
吴江市高级职业中学 |
财会计算机 |
十年以上 |
统计 |
2022-11-2 |
张女士
张女士
女
40
129779
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
本科
1.5万以上
在职-考虑机会
2017年05月-2021年05月 吴江市**纺织有限公司 总经理助理 组织规划&基础规范:
1、根据公司战略规划进行组织架构设置、明确部门职责、权责关系,梳理《岗位说明书》,明确各岗位职责、工作任务、能力要求,绩效目标。
2、根据战略目标,分解各部门年度、季度、月度及周目标,组织周会定期回顾部门周目标完成情况;
3、梳理规范《员工手册》、《考勤管理制度》、《福利方案》等公司管理制度;各岗位工作流程、标准、异常情况处理应对方式;招聘管理、培训发展管理、绩效管理等管理体系及配套管理工具;
招聘配置
1、满足创业初期人力缺口,统筹整体招聘工作;开拓整合各招聘渠道,建立内推制度;高效完成招聘交付;
2、梳理公司雇主品牌的优势价值,提炼招聘闪光点,将招聘具体动作、交谈话术进行标准化;梳理人才招聘甄选标准;
绩效管理:
1、辅助总经理,召开年度战略会议,制定年度公司战略目标,并与各部门负责人进行目标商讨,拆解战略目标、签订目标任务书,并定期追踪回顾;
2、指导各部门进行全员目标制定、绩效面谈、绩效改善计划,推行以结果为导向的绩效计划;
薪酬激励
1、结合各部门制定薪酬方案及预算,人事费用管控,综合逐年提高人效;
2、激励方案制定,通过物质及非物质激励方案,提高员工积极性及满意度;
组织文化&员工关系
1、提炼公司价值观行为体系,通过可视化宣传、培训学习、年度优秀员工评选等活动进行宣贯和落实;
2、建立各层级沟通渠道和信息共享机制:通过书写工作日志、心得分享会、活动复盘会、员工意见箱等,掌握组织动态及员工心声,针对问题进行解决处理;
3、组织各类符合企业价值观的活动,增强团队凝聚力;
战略落实
1、受总经理委托,参加各类会议,做好会议记录并及时编制会议纪要下发各部门;
2、传达总经理意见和指示,跟进会议进度;
3、根据公司战略目标,辅助完成公司重要文件、制度、规划方案的起草和修订工作;
公司商城、系统研发对接
1、公司商城的前期规划、开发及后续上线等工作;
2、公司仓储系统的前期规划、开发团队沟通、试运行及上线等工作;
公司门店管理
1、公司各地门店的前期选址、规划设计、装修跟进、开业筹备、人员招募及日常管理;
|
女 |
40 |
本科 |
江南大学 |
人力资源管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2022-8-11 |
范会计
范会计
男
47
122272
财务类;管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
本科
1万以上
在职-考虑机会
|
男 |
47 |
本科 |
苏州大学 |
财务管理 |
十年以上 |
财务类 |
2022-7-25 |
杨小姐
杨小姐
女
29
110389
电商/广告/计算机-运营;销售类-外贸业务经理;管理类-人事经理
三年以上
大专
5-8千
离职-急需工作
2021年06月-2022年06月 苏州盈鼎网络科技有限公司 运营 阿里巴巴国际站平台运营 上门拜访客户查看平台数据 提供优化平台建议 协助客户发布平台产品 编辑产品详情 拍摄以及修剪视频 客户平台到期协助销售续签;2018年09月-2021年06月 吴江市伟冠纺织有限公司 理单 收寄客户开发样 打色样 安排货期 跟进做货进度以及收客户回款
|
女 |
29 |
大专 |
江苏农林职业技术学院 |
宠物医学 |
三年以上 |
运营 |
2022-7-6 |
曹靓雯
曹靓雯
女
23
144105
文职类-行政;管理类-人事经理;服务业-其它
应届毕业生
大专
5-8千
应届毕业生
|
女 |
23 |
大专 |
江苏经贸职业技术学院 |
旅游管理 |
应届毕业生 |
行政 |
2022-6-20 |